Pozytywy angażowania dojrzałych dam
Rekordowa liczba pań odchodzi z siły roboczej – to trend, który jest szkodliwy zarówno dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, jednakowoż także rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• ogromna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Nie zapominaj jednakże, iż w pierwszym czasie powrót do pracy może być niesłychanie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – ponieważ ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i bardzo poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla robotników, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub też podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w przypadku kobiet, które mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta rzeczywiście cała firma.
